作为尊龙凯时人生就是搏大家庭的普通一员，希望公司关心基层员工成长
，开展职业培训

，搭建职业发展平台
，提供有竞争力的薪酬福利



，营造良好的工作环境和文化氛围


，关心我们的职业健康，让我们共享企业发展成果
，我们也会加倍努力工作，回报公司的关爱和培养。

       不断健全员工权益保护组织和制度

，丰富员工参与民主管理的形式和渠道

；建立薪酬随企业效益同步增长机制

，改善基层员工收入水平
；帮扶困难员工



，关爱特殊群体



；畅通职业生涯发展通道，促进员工成长
。到“十三五”末

，实现基层员工薪酬福利待遇处于行业领先水平
，员工满意度
、幸福度指数明显提升



，打造高效、活力、幸福华润


。

      尊龙凯时人生就是搏集团员工分布范围广

，在员工招聘
、辞退过程中容易出现程序不合规的情况



；部分基层员工收入水平低
、流动率高；员工关爱工作尚未形成较为具体


、可操作的工作制度和指引；部分下属企业地理位置偏僻

，工作条件较为艰苦

、工作环境需要进一步改善

；集团旗下部分业务存在兼并重组或者整体出售的可能性

；2015年
，我们继续围绕优化员工结构、创新人才培养、合理激励员工
、改善工作环境、保护员工合法权益等方面，开展深入细致的工作，及时倾听和回应员工诉求
，用工风险得到较好控制




，员工敬业度
、满意度保持稳定水平


。